Zoek je nieuwe medewerkers?
Met meer dan 20 jaar recruitment en HR ervaring, kan ik mezelf gerust een arbeidsmarktspecialist noemen. Ik ken het klappen van de zweep en heb aan alle kanten van de sollicitatietafel gezeten. I've been there!
Door mijn gedreven en doelgerichte aanpak te combineren met een scherpe antenne voor talent weet ik snel de beste kandidaten te vinden en te binden. Ik ben nieuwsgierig van aard en word aangetrokken door dat wat de mens drijft om succesvol te zijn.
Recruitment is voor mij een prachtig vak, omdat ik mijn talenten er helemaal in kwijt kan. Snel inschatten wie ik voor me heb, anticiperen op komende veranderingen en voorspellen van gedrag vind ik mateloos interessant. Snel schakelen en richten op resultaten past helemaal bij mij en bij recruitment!
Met mensen behaal je successen. En wanneer de juiste mens op de juiste plek zit, is the sky the limit. Er is zoveel te bereiken!
JS Recruitment helpt werkgevers in het MKB bij wie het maar niet lukt om goede medewerkers te vinden. Veel werkgevers voelen zich machteloos, omdat het personeelstekort zichtbaar wordt. Meestal zijn ze goed voor hun medewerkers en hebben ze echt wat te bieden. Maar toch lukt het niet om het personeelstekort op te lossen.
Bij JS Recruitment begrijp ik deze gevoelens maar al te goed. Daarom is het mijn missie om je te laten zien op welke manier je in deze arbeidsmarkt wél mensen vindt die passen bij jouw vacatures.
Dat doe ik enerzijds door een unieke, bijna ouderwetse manier van recruitment, waarbij ik potentiële kandidaten aan me bindt en oprechte aandacht besteed aan deze mensen. Naast mijn grote netwerk (ruim 10.000 volgers op LinkedIn) is deze manier van recruitment succesvol. En helpt jou aan nieuwe medewerkers.
Dat zorgt ervoor dat de meeste kandidaten snel contact met mij leggen en vrijwel altijd openstaan voor informatie en een gesprek.
Met mijn ervaring in het voeren van sollicitatiegesprekken en mijn goede beheersing van diverse gesprekstechnieken kan ik snel beoordelen welke kandidaten de moeite waard zijn om bij jou voor te stellen.
Hierdoor krijg je als werkgever alleen sollicitanten die goed bij je passen en in staat zijn de vacature op te vullen.
En door de langdurige relatie, die ik graag met jou opbouw, wordt het steeds gemakkelijker om nieuwe mensen te vinden.