Vacatures lezen. En snappen wat er gevraagd wordt

Vacatures. Er zijn korte, lange, goede, slechte. Maar één ding hebben ze allemaal gemeen; in een vacature staan de eisen waar je aan moet voldoen, als je wilt solliciteren op die vacature. En die eisen zijn vaak een bron van onbegrip en ellende. 

Bijna dagelijks spreek ik met mensen die al lang aan het solliciteren zijn, maar steeds worden afgewezen. Meestal vraag ik dan of ze me een paar sollicitatiebrieven en vacatures willen sturen. Dan kan ik beoordelen of ze wel passen op die vacatures. En tja, in 9 van de 10 keer moet ik constateren dat er geen match van minimaal 85% is.  

En als je minder dan 85% op de functie eisen van vacatures past, heeft het echt geen zin om te solliciteren. De kans op een afwijzing is dan echt groot. En als dat vaker gebeurt, raak je gedesillusioneerd of zelfs gefrustreerd. En dat is echt niet nodig, want je hebt jezelf geen eerlijke kans gegeven! Je sollicitatie was bij voorbaat gedoemd om afgewezen te worden.

Om dat te voorkomen, heb ik een checklist voor je gemaakt. Raadpleeg deze checklist wanneer je vacatures vindt waar je op wilt solliciteren. Hierdoor kun je van tevoren aardig inschatten of het wel zin heeft om een poging te wagen! Stel jezelf de volgende vragen;

• Beschik je over de gevraagde opleiding? Niet alleen het gevraagde niveau is van belang, maar ook de richting, als deze specifiek wordt genoemd in vacatures. Kijk goed of het echt een afgeronde opleiding moet zijn (dan maak je dus geen kans als je dat diploma niet hebt), of dat de richting en het niveau belangrijk zijn. Dan is dat papiertje minder van belang. 
• Heb je de gevraagde werkervaring? Deze is erg belangrijk. Als er in vacatures specifiek wordt gevraagd om bijvoorbeeld tussen de 2 en 5 jaar relevante ervaring en jij hebt dit werk al 15 jaar gedaan, maakt dat jou niet extra geschikt. Integendeel. Waarschijnlijk wordt je voor deze functie te zwaar bevonden. Hierover kun je natuurlijk van mening verschillen. Misschien maak jij juist een bewuste keuze om een iets lager niveau te zoeken. Schrijf dat dan duidelijk in je sollicitatiebrief! Te weinig ervaring is ook niet bevorderlijk voor een uitnodiging.
• Woon je in de omgeving? Jij kan het zelf niet erg vinden om een flink eind te reizen, een potentiële werkgever ziet vooral files en risico's op te laat komen en uitval. En, eerlijk is eerlijk, daar heeft hij een punt. Onderzoek wijst uit dat lang reizen op den duur vaak niet goed gaat, het kan je echt gaan opbreken. En even met spoed op je werk verschijnen is er natuurlijk ook niet bij. Geen aanrader!
• Laat je je sollicitatiebrief schrijven door een professional? Zorg er dan tenminste voor dat je professionele sollicitatiebrief wordt vergezeld door een minstens zo professioneel cv. Anders krijg je zo'n effect van een vlag op een .... (juist ja). Laat dat cv dus ook professionaliseren!
• De eerste 2 gevraagde competenties in vacatures zijn vaak de belangrijksten. Voldoe je enkel aan de allerlaatst genoemde competentie? Vraag je dan serieus af of je wel de juiste kandidaat bent. 
• Herken je jezelf eigenlijk niet echt in de gevraagde competenties? Bespaar je dan de moeite van het solliciteren. Zeer grote kans dat je bij een eventueel sollicitatiegesprek wordt afgewezen, met als reden 'dat er geen klik is', of dat je 'niet in het team past'. Die competenties staan er niet voor niets in vacatures. 

Als je deze checklist bij elke sollicitatie raadpleegt, zul je steeds vaker gaan solliciteren op vacatures die echt bij je passen. Je wordt effectiever en dat zul je gaan merken in de resultaten! Met minder sollicitaties zul je vaker worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Je kunt je vast voorstellen hoe goed dat werkt voor je zelfvertrouwen... 

Natuurlijk mag je altijd vrijblijvend je cv en de vacature naar mij mailen. Ik werp er vrijblijvend een blik op en laat je weten wat je kansen zijn! Mail me even op Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.