"Mij niet gezien, HR doet het recruitment er wel bij. Veel te duur, zo'n recruiter. We regelen het wel met HR en het management"
Bij veel bedrijven komt het voor dat HR belast is met het aannemen van nieuwe medewerkers. Het resultaat hiervan is dat HR-adviseurs steeds harder moeten werken, alle ballen in de lucht moeten houden en zich bezighouden met taken waar ze niet van nature in uitblinken.
Ze worden geconfronteerd met uitdagingen zoals het schrijven van vacatureteksten, het zoeken naar geschikte kandidaten, het beoordelen van cv's, het voeren van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over salarisvoorstellen. Deze taken vergen specifieke vaardigheden en expertise die meestal niet binnen het takenpakket én de competenties van HR vallen.
Ik snap wel dat je je als werkgever soms afvraagt waarom je een recruiter zou moeten inschakelen in plaats van een HR-adviseur.
Hier zijn enkele redenen waarom een recruiter vaak de beste keuze is:
- Specialistische focus: Recruiters zijn gespecialiseerd in het aantrekken en selecteren van de juiste kandidaten voor specifieke functies. Ze beschikken over diepgaande kennis van de arbeidsmarkt en begrijpen welke vaardigheden en ervaring vereist zijn voor bepaalde rollen. In tegenstelling tot HR-adviseurs, die zich bezighouden met een breed scala aan HR-taken binnen de organisatie, ligt de focus van recruiters volledig op de arbeidsmarkt en op het vinden van het juiste talent voor jouw organisatie.
- Uitgebreid netwerk: Recruiters hebben vaak een uitgebreid netwerk van professionals en toegang tot verschillende bronnen om gekwalificeerde kandidaten te vinden. Ze kunnen gebruikmaken van hun netwerk, externe databases, sociale media en andere kanalen om de beste talenten te vinden die vaak niet of nauwelijks zichtbaar zijn voor een HR-adviseur. Een recruiter kan bijvoorbeeld actief contact opnemen met potentiële kandidaten via professionele netwerksites zoals LinkedIn, waar ze toegang hebben tot een brede pool van professionals met relevante vaardigheden. Ze kunnen ook samenwerken met technische gemeenschappen, zoals open-sourceprojecten of ontwikkelaarsforums, om getalenteerde software-engineers te identificeren die mogelijk niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
- Actieve werving en selectie: Terwijl HR-adviseurs zich voornamelijk richten op interne HR-processen en administratie, richten recruiters zich op actieve werving en selectie van kandidaten van buitenaf. Ze nemen de tijd om proactief de juiste kandidaten te zoeken, te screenen en te interviewen, waardoor ze een dieper inzicht krijgen in hun vaardigheden, ervaring en geschiktheid voor de functie. Ze kunnen diepgaande gesprekken voeren met kandidaten om hun motivaties, carrièredoelen en culturele fit met de organisatie te beoordelen. Hierdoor kunnen recruiters de beste match maken tussen de kandidaat en de organisatie, waardoor de kans op succesvolle matches en langdurige dienstverbanden vergroot wordt.
- Marktexpertise: Recruiters beschikken over grondige kennis van de huidige arbeidsmarkt, inclusief trends, salarisniveaus en concurrentie. Ze kunnen werkgevers waardevol advies geven over het aantrekken en behouden van talent. Bijvoorbeeld, als een bedrijf op zoek is naar een ervaren marketingmanager, kan een recruiter inzicht geven in de huidige marktconforme salarissen voor deze functie, evenals andere secundaire arbeidsvoorwaarden die aantrekkelijk kunnen zijn voor kandidaten in hetzelfde vakgebied. Ze kunnen ook informatie verstrekken over de specifieke uitdagingen en kansen op de arbeidsmarkt voor marketingprofessionals, zoals de opkomst van digitale marketingstrategieën en de vraag naar vaardigheden op het gebied van data-analyse en automatisering.
Hoewel HR-adviseurs een belangrijke rol spelen binnen organisaties, biedt een recruiter specifieke voordelen als het gaat om het aantrekken van het beste talent voor jouw bedrijf. Hun specialisatie, netwerk, focus op actieve werving en kennis van de arbeidsmarkt maken hen tot waardevolle en niet te missen partners in het vinden van de juiste kandidaten die jouw organisatie naar succes kunnen leiden.