Laatst vroeg een nieuwe klant aan mij advies. Ze wilde talentvolle, loyale en hardwerkende medewerkers binnenhalen en ze had hier de grootste moeite mee
Ze vroeg of ik haar kon helpen om sneller de juiste mensen te vinden voor de vele vacatures die openstaan. Ik heb haar vraag opgepakt en er werk van gemaakt. En met succes! Langzaamaan merkt ze dat er een ander type mensen gaat reageren op haar vacatures. Hoger opgeleid, meer ervaring, met mooiere referenties en aansluitende competenties. Ze heeft inmiddels al een kleine pool opgebouwd met mogelijke nieuwe medewerkers. Een tevreden klant dus!
Deze vraag komt steeds meer voor. Werkgevers willen het liefst de neusjes van de zalm hebben en merken dat de rollen zijn omgedraaid. Waar ze enkele jaren geleden nog gemakkelijk konden kiezen uit het enorme aanbod van sollicitanten, moeten ze tegenwoordig zelf actief op zoek naar de beste mensen. En ziehier, Employer branding is 'geboren'. Maar wat is dat dan, 'Employer branding'? En hoe werkt het?
Employer branding is het opbouwen van een positief werkgeversimago, waar talentvolle mensen graag voor willen werken. Het gaat dus verder dan het tevreden stellen van je huidige medewerkers. Met Employer branding zorgt u ervoor dat toekomstige medewerkers, talenten dus, interesse krijgen in uw bedrijf. En hier graag aan de slag gaan! Employer branding kunt u heel integraal inzetten, waardoor het effect het grootst is. Maar u kunt ook klein starten en dan langzaam verder bouwen.
Ik heb hierbij de volgende 10 tips:
- Bedenk goed welke mensen u het liefst in uw workforce hebt. Welk type mens levert de grootste bijdrage aan uw bedrijfsresultaat? Maak een profiel.
- Ga praten met uw huidige, beste medewerkers. Ontdek wat deze mensen drijft en waarom ze zo goed zijn.
- Stel iemand in uw bedrijf verantwoordelijk voor Employer branding. Iemand die de cultuur van uw bedrijf perfect kan uitdragen.
- Zorg ervoor, dat uw interne communicatieprocessen op orde zijn. Mensen werken graag in een organisatie waarin de communicatie goed verloopt.
- Ontwikkel een goed inwerkpakket voor nieuwe medewerkers. Combineer hierin praktische zaken en fun! Dus naast het contract, arbeidsreglement en een goed inwerktraject ook een goodiebag erin...
- Zorg ervoor dat u moderne en marktconforme arbeidsvoorwaarden hanteert.
- Zijn er groei- en ontwikkelingsmogelijkheden voor uw medewerkers? Een goed HR beleid mag niet ontbreken bij Employer branding!
- Profileer uzelf op social media en betrek uw medewerkers hierbij. Geen betere reclame dan van uw eigen mensen!
- Maak een goede LinkedIn bedrijfspagina en beheer deze actief. Vergeet niet de career pages in te vullen met mooie foto's en video's!
- Wees open, eerlijk en transparant. Gun uw mensen een kijkje in de keuken. Laat zien dat u niets te verbergen hebt.
Employer branding. Begin er gewoon mee. Vandaag nog. Talentvolle medewerkers zijn kritisch. Ze willen werken bij een organisatie die ook kritisch is. Naar buiten, maar ook naar zichzelf.